【本文来自《中国人口规模不能低于10亿，否则会出大麻烦》评论区，标题为小编添加】
社会越发达，有教育程度的人都向往穿的漂漂亮亮，干着体面的工作，甚至有些人不喜欢选枯燥的工作，更喜欢赚快钱，社会越发达，人越想享受，这是人性。
当越来越多的人放弃当苦工，所谓缺人，也就是缺苦工。比如建筑业工人、采矿业与资源开采、制造业与加工业（基层体力岗位）、市政环卫与保洁、交通运输物流（基层体力岗位）、农业（传统非机械化种植）.......以前西方国家引进人群从事，结果现在大有鸠占鹊巢的风险，而我们国家要思考的，不应该学西方，（比如最近台资苏州汽配厂非法雇12名印度人进流水线），那样早晚出问题。还是要重点发展AI机器人，替代苦力工，或者升级这些工种环境，让更多人可以参与。
不要一味的想补贴年轻人，现在很多年轻人有钱宁可养宠物也不生育，而是要重点补贴想生育的人。
中国想发展，关键是要培养更多有能力担当责任的人，让更多的人能物尽其用，人尽其才。而不是单纯的要人。只要更多的岗位能安居乐业，年轻人自然会生，环境才是育才的第一步。
我个人认为单纯研究补贴是不正确也不全面的。
我2025年在广东地方小手板厂就职，负责一个政府信息化奖补项目的自创系统的落实与推广实施，一周6天早8晚8，收入9K。
因为工作原因和项目推广实施的缘故，了解到了该企业及该地部份手板、注塑中小企业的员工待遇情况。
一般来说，该地区的中小企业底层员工20~30人，887的工作制，一般固定薪资6至9K。普遍包两餐不包住，刨除相对便宜的住宿和娱乐等开销后，一个月能留存4至7K。
然后中层技术骨干、业务跟单，4至10人，886，固定底薪加提成，差不多在8至10K。
高层管理财务、会计和主管，2至4人左右，886（生产主管一般是887），固定薪资带一点分红，10至15K。
企业一年营收千万级，纯利一般也就几十万上下，运营依靠贷款。
通过了解，底层机床操作人员，年龄在20至30岁之间，普遍没有结婚，一般老家有房，做几年工作的收入供个人生活、娱乐及买车等花销，除工作基本没有娱乐，除了吃喝，基本没有娱乐消费，很少有结婚的想法（没钱不想结婚）；
中层在30至40岁之间，普遍结婚（或离婚），基本一个小孩（节假日聚会带小孩，一般在6至10岁间），有房贷、车贷，夫妻上班还贷、养育小孩，照顾老人。能保障基本体面的生活质量，但是基本没有娱乐活动，节假日也不想旅行之类的消费，普遍暂时不想二胎，没钱没时间；
高层40至50岁之间，基本都有家庭，一个以上的小孩，或高中或大学，房贷、车贷差不多还完，小孩上学、父母需要一定照顾，开销很大，能保障生活质量，除了节假日，很少有大的娱乐活动，完全不想要更多的小孩；
老板50左右，基本都有家庭，1至2个以上的小孩，基本在小学到大学之间（有些老板稍微成功些，小孩还能送出国留学），有两辆以上的车，一到两套的房产，周末和节假日有一定的私人娱乐，不怎么想要更多的小孩。
企业偶尔有扩展厂区，增添设备想法和计划，但是基本没有太多的现金流。
然后接触到一些链主级别、为政府做奖补项目推广的相关企业业务员，年龄在30至40岁之间，886工作制，固定底薪加提成，收入差不多在8至10K，自负食宿，报销一定费用，基本情况和中层差不多。
新年多数企业都有一定的扩张的计划，但是都不想增加员工，甚至还有裁员（就职企业的奖补项目就是为了裁员增效）。
诡异的是，就我个人来看，该地区的企业老板、员工都是没啥闲钱的状态，一年多时间来往的客户都没有新车等重资产消费，只有极少数人生育了二胎后有贷款买房和装修的活动。
这就是我观察到的生产关系和分配现状。AI、机器人正带来生产力飞跃，但生产关系与分配方式未变，劳动者仍难获得足以丰富生活和生育的成果。仅靠补贴能刺激底层生育需求吗？我曾在深沪京工作十年，当地普遍收入6-10K，995/965，生活成本两倍以上，存不下钱，婚育欲望更低。
人均GDP超1.2万美元，但普通劳动者的收入与闲暇远不足以支撑婚育，结婚生育成了一场冒险。剩余财富去哪了？数据与体感落差巨大。2024-2025年住户存款创新高，这些钱又是谁的？若不改变生产关系和分配模式，AI与机器人带来的会是盛世还是另一个“铁锈带”？希望讨论人口问题时，一并研究新技术时代的生产关系与分配改革。新的人口政策不能只靠补贴，更需提供生存和生育的公共产品，简单补贴既不现实，也缺财政保障。